Erasoa gera daiteke, batasun handienarekin eta mobilizazioa fabrikatik kanpora zabalduz!

CAFeko zuzendaritzak 750 langileri zuzenean eragiten dien EEEa aurkeztu du. Honen oinarrizko helburua gutxi batzuen artean oraindik eta irabazi gehiago banatzea da, plantilaren lan baldintzak eta lanpostuak erasotzearen kontura. Gainera, CAFeko zuzendaritzak, bukaeraraino iristeko prest dagoela erakutsiz, itxiera patronalarekin eta Ertzaintza fabrikan sartzearekin mehatxatu du. Honen aurrean, Euskal Herria Sozialistak  babes osoa eman nahi die CAFeko langileei eta antolatzen ari diren mobilizazio guztiei, eta, bide batez, gure proposamenak egin borroka eredugarri honen garaipenean laguntzeko.

(euskaraz eta gazteleraz)

Zerbaitetarako balioko du EEEak? Zenbat kontzesio gehiago egin beharko dituzte langileek etorkizunean? Esperientziak erakusten digu “gaitz txikiena” onartzearen logikak enpresariak harrotzeko eta etorkizunean eraso gehiago egitera animatzeko bakarrik balio duela. EEE hau ez dago inondik inora justifikatuta, irabaziak dituen eta eskaera kartera zabal bat duen enpresa baita. EEEaren planteamendua estrategia konkretu baten barruan dago: plantilaren soldata eta lan baldintzak okertzea, lortutako eskubideekin amaitzea eta, azkenik, enplegua suntsitzea, lanean geratzen direnek ordu gehiago sartzeko, erritmo altuagoekin eta soldata baxuagoekin. Horregatik, uste dugu sindikatuek ezezkoa eman behar diotela EEEari eta uko egin atzera pausoak suposa ditzaketen kontzesioei. 

Erasoa gera daiteke langileen batasun handienarekin

Batasunak egiten du indarra. Langileen batasun handiena lortzeko oinarrizkoa da batzarrak antolatzen jarraitzea, plantila osoak mobilizazio eraginkorren plan bat erabaki eta bozka dezan. Egia da borroka ez dela erraza, enpresa gogor doala eta langileak asko jokatzen ari direla. Baina enpresa ez da ahalguztiduna, langileok indarra dugu, asko, ondo erabiltzen bada.  

CAFeko langileak erakusten ari dira borrokarako gaitasun ikaragarria, eta eraginkortasun handia mobilizazioan. Hau da erasoak atzera bota ditzakeen bidea. Baina borrokako lehenengo pausoek jarraipena izan behar dute. Beharrezkoa da gaur arte aurrera eraman diren lanuzte eta mobilizazio garrantzitsuei erasoak atzera bota arte denboran luzatuko den greba eta mobilizazioen egutegia gehitzea, langileei beren indarretan konfiantza emanez. Baina, guztiaren gainetik, funtsezkoa da gatazka kanporantz zabaltzen jarraitzea. Kapitalisten beldur handiena, alde batetik, borroka bateratua eta, bestetik, langile klasearen antolakuntza handiena dira. Horregatik, pauso garrantzitsua litzateke Goierrin gatazkan dauden fabrika ezberdinetako borrokak eta gatazkak bateratzeko eta koordinatzeko lan egitea, eta borrokan dauden enpresen koordinadora bat sortzea enpresa guztietako langileak sufritzen ari garen eraso berberei indar handiagoz aurre egiteko. Honekin batera, funtsezkoa da gure eskualdeetako biztanleria borroka honetan inplikatzea, plantilaren mobilizazioak antolatuz Gipuzkoako herrietan, auzoetan, poligonoetan, unibertsitateetan eta ikastetxeetan, euren borroka ere baden milaka langile eta gazteren babesa lortzeko. Elkartasunezko Komiteak antolatu behar dira ezkerreko kolektibo eta erakunde sozialak, sindikalak eta politikoak gehitu daitezen eta ekintza konkretuekin mobilizazioaren arrakastan lagundu dezaten.

Gainera, Irungo langileekin modu egokian egin den bezala, beharrezkoa da elkartasuna eta batasuna bilatzea Lleida, Zaragoza, Elvira, Linares, Castejon eta Suresnesko gainontzeko ekoizpen zentroekin, Bilbo, Bartzelona, Vigo, Sevilla eta Lisboako mantentze zentroekin eta Atlantikoaren beste aldean dauden ekoizpen/muntaia eta mantentze instalazioekin: Sacramento (AEB), Mexiko DF, Sao Paulo eta Buenos Aires.

CAFeko zuzendaritzak zatiketa eta beldurra erabiltzen baditu, langileek batasunaren eta elkartasunaren alde egin behar dute apustu. Gaur egungo egoeran, CAFeko langileen borroka milaka langileren erreferentzia puntu bihur daiteke. Hau gertatzen bada, enpresak jasan beharko lukeen presioa ikaragarria izango litzateke eta beren planak atzera botatzea posible izango litzateke. Ez da konfiantzarik izan behar etorkizun hurbil batean enpresak aurkez dezakeen “negoziaketa borondatean”. Denbora irabazteko, maniobratzen jarraitzeko eta plantila desmoralizatzeko bakarrik izango litzateke. Kutxabankeko agintariengan ere ez da konfiantzarik izan behar, beti egon eta egongo baitira zalantzarik gabe irabazi gehiago nahi dituztenen aldean. Langileen borroka bateratuan izan behar dugu konfiantza bakarra.

Atzera pausorik ez lan eta soldata baldintzetan

Beharrezkoa da zuzendaritzaren eraso eta mehatxu guztiei erantzutea. Adibidez, “enpresa itxieraren” mehatxuaren aurrean, langileek fabrikaren okupazioaren alternatiba dute. Hau ari da gertatzen, adibidez, Madrilgo osasun sektorean. Langileek ospitaleak eta anbulatorioak okupatu dituzte pribatizazioari eta kaleratzeei aurre egiteko, eta biztanleriaren gehiengo handi baten babesa lortu dute.

Azkenik, enpresak bere erasoarekin jarraitzen badu eta gauzak okertzen badira, langileok badugu alternatiba lanpostuak eta ekoizpenaren bideragarritasuna bermatzeko: enpresaren nazionalizazioa langileen kontrolpean. CAF publiko batekin, langileek kontrolatuta, lan baldintzak eta lanpostuak bermatu ahalko lirateke, eta enpresaren irabaziak ez lirateke gutxi batzuentzat izango, azpiegitura, garraio, osasun eta hezkuntza publikoa bezalako behar sozialak asetzeko baizik.

¡Solidaridad con la lucha ejemplar de los trabajadores de CAF!

¡Se puede parar el ataque, con la máxima unidad y extendiendo la movilización fuera de la fábrica!

La dirección de CAF ha presentado un ERE, que afecta directamente a 750 trabajadores, y cuyo objetivo fundamental es repartir todavía más beneficios entre unos pocos a costa de atacar las condiciones laborales y los puestos de trabajo de la plantilla. Además, la dirección de CAF, demostrando que está dispuesta a llegar hasta el final, ha amenazado con un cierre patronal y con meter a la Ertzaintza en la fábrica. Ante esto, Euskal Herria Sozialista quiere dar todo el apoyo a los trabajadores de CAF y a las movilizaciones que están organizando, y aportar nuestras propuestas para contribuir al éxito de esta lucha ejemplar. 

¿Servirá para algo el ERE? ¿Cuántas concesiones más tendrán que hacer en el futuro los trabajadores? La experiencia nos dice que la lógica de aceptar el mal menor sólo sirve para envalentonar a los empresarios y animarles a llevar a cabo más ataques en el futuro. Este ERE no está justificado de ninguna manera. Una empresa con beneficios, con una amplia cartera de pedidos, sólo plantea un ERE como parte de una estrategia para empeorar las condiciones salariales y laborales de la plantilla, acabar con derechos conquistados y, finalmente, destruir empleo, para que los que queden trabajen más horas, a más ritmos y con salarios menores. Por eso, pensamos que los sindicatos tienen que rechazar el ERE y negarse a realizar concesiones que supongan pasos atrás.

Se puede parar el ataque con la máxima unidad entre los trabajadores

La unidad hace la fuerza. Para conseguir la máxima unidad de los trabajadores es fundamental continuar organizando asambleas para que toda la plantilla pueda decidir y votar un plan de movilizaciones contundente. Es verdad que la lucha no es fácil, que la empresa va en serio y que los trabajadores se juegan mucho. Pero la empresa no es omnipotente, los trabajadores tenemos fuerza, y si la utilizamos bien se puede multiplicar.

Los trabajadores de CAF están demostrando una tremenda capacidad de lucha, y una gran contundencia en la movilización. Este es el camino que hará posible parar los ataques. Pero los primeros pasos en la lucha tienen que tener continuidad. A los paros y movilizaciones tan importantes que se han llevado a cabo hasta hoy, es preciso plantear un calendario de huelgas y movilizaciones que se extienda en el tiempo hasta parar el ataque, dando así confianza a los trabajadores en sus propias fuerzas. Pero, por encima de todo, es preciso seguir volcando el conflicto hacia fuera. Lo que más temen los capitalistas es, por un lado una lucha unitaria y, por otro la máxima organización de la clase trabajadora. Por tanto, un paso importante sería trabajar por unificar y coordinar las luchas y conflictos de las diferentes fábricas del Goierri, creando una coordinadora de empresas en lucha para hacer frente con más fuerza a los mismos ataques que estamos sufriendo los trabajadores en todas las empresas. Junto con esto, es fundamental implicar a la población de nuestras comarcas en esta batalla, con la movilización de la plantilla en los pueblos, barrios, polígonos, universidades y centros de estudio de todo Guipúzcoa, para conseguir el apoyo de miles de trabajadores y jóvenes con esta lucha que también es la suya. Hay que organizar Comités de Solidaridad en la que todos los colectivos y organizaciones sociales, sindicales y políticas de la izquierda se puedan sumar y contribuir al éxito de la movilización con acciones concretas.

También, y tal como se ha hecho correctamente con los trabajadores de Irún, es necesario buscar la solidaridad y la unificación con el resto de los centros de producción de Lleida, Zaragoza, Elvira, Linares, Castejón y Suresnes, con los centros de mantenimiento de Bilbao, Barcelona, Vigo, Sevilla y Lisboa, y con las plantas de producción/montaje y mantenimiento que están al otro lado del Atlántico: Sacramento (EEUU), México DF, Sao Paulo y Buenos Aires.

Si la dirección de CAF juega a la división y al miedo, los trabajadores tienen que apostar por la unidad y la solidaridad. En la actual situación, la lucha de los trabajadores de CAF puede convertirse en un punto de referencia para miles de trabajadores. Si esto ocurre, la presión sobre la empresa sería tremenda y se podría conseguir que retrocedieran en sus planes.  No hay que confiar en la “voluntad negociadora” que en un futuro cercano puede presentar la empresa. Sólo seria para ganar tiempo, para seguir maniobrando y para desmoralizar a la plantilla. Tampoco hay que confiar en los directivos de Kutxabank, que están y estarán indudablemente al lado de los que quieren más beneficios. La única confianza que debemos tener es en la lucha unida de los trabajadores.

Ni un solo retroceso en las condiciones laborales y salariales

Es necesario responder a todos los ataques y amenazas de la dirección. Por ejemplo, ante la amenaza de “cierre empresarial”, los trabajadores tienen la alternativa de la ocupación de la fábrica. Esto ya está ocurriendo, por ejemplo, en el sector sanitario de Madrid, donde los trabajadores han ocupado hospitales y ambulatorios para evitar la privatización y los despidos, consiguiendo el apoyo de la inmensa mayoría de la población.

Por último, si la empresa continúa en su ofensiva y las cosas empeoran, los trabajadores tenemos una alternativa para garantizar los empleos y la viabilidad de la producción: la nacionalización de la empresa bajo el control de los trabajadores. Con una CAF pública controlada por los trabajadores se podrían garantizar las condiciones laborales y los puestos de trabajo, y los beneficios de la empresa no serían para unos pocos, sino para satisfacer necesidades sociales como las infraestructuras, el transporte, la sanidad y la educación pública.